医院合同制辞职算违约吗

结论：
医院合同制辞职不一定算违约，按法定程序辞职不算违约，若在服务期内无正当理由辞职或违反竞业限制约定则算违约。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知医院，试用期提前三日通知，属于依法解除劳动合同，不算违约。然而，若医院为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期内无正当理由离职就构成违约，需按约定支付不超过医院培训费用的违约金。同时，违反竞业限制约定也构成违约。总之，医院合同制辞职是否违约需根据具体情况判断。如果大家在医院合同制辞职方面遇到法律问题，不确定自身行为是否违约，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和帮助。
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医院合同制辞职是否违约要分情况判断。若员工按法定程序，提前三十日书面通知医院，试用期提前三日通知，这种辞职不算违约。

不过，若医院为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工在服务期内无正当理由辞职，就构成违约，需按约定支付违约金，且违约金数额不超医院提供的培训费用。若员工违反竞业限制约定，也构成违约。

为避免违约情况发生，员工辞职前要明确自己与医院的合同约定，包括有无服务期、竞业限制等条款。若处于服务期，需衡量辞职成本。打算辞职时，务必严格按照法定程序操作，提前书面通知医院。
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法律分析：
（1）通常情况下，员工遵循法定程序辞职不算违约。员工提前三十日书面通知医院，试用期提前三日通知，即可解除劳动合同，这是员工依法享有的权利。
（2）特殊情形下，若医院为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工在服务期内无正当理由辞职构成违约，需支付不超过医院培训费用的违约金。
（3）员工违反竞业限制约定也构成违约，同样要承担相应违约责任。

提醒：
员工辞职前要仔细查看劳动合同条款，明确是否存在服务期、竞业限制等约定。若情况复杂，建议咨询专业意见分析。
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（一）若想正常辞职不算违约，员工要遵循法定程序，提前三十日以书面形式通知医院；在试用期内提前三日通知医院。

（二）若医院提供专项培训并约定服务期，员工在服务期内无正当理由辞职构成违约，需按约定支付不超培训费用的违约金。

（三）员工应遵守竞业限制约定，否则构成违约。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.医院合同制辞职是否违约分情况。按法定程序辞职不算违约，员工提前三十日书面通知医院，试用期提前三日通知，就能解除合同。

2.特殊情况构成违约。医院提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，员工无正当理由在服务期内辞职，要按约定付违约金，数额不超培训费用。

3.员工违反竞业限制约定，也属于违约行为。