临时工没签合同一告一个准吗

结论：
临时工没签合同起诉并非必然胜诉，需结合证据及实际法律关系判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若临时工与用人单位形成劳动关系，且用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求每月获二倍工资。不过，劳动者要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系，否则诉求可能不获支持。若双方是劳务关系而非劳动关系，不适用双倍工资规定。因此，临时工起诉用人单位没签合同能否胜诉，关键在于证据情况和双方实际法律关系。如果在这方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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临时工没签合同起诉不一定能胜诉。只有在双方形成劳动关系且用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者才有要求支付双倍工资的权利。但这要求劳动者提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，若无法证明，诉求难获支持。若双方是劳务关系，不适用双倍工资规定。因此，要结合证据和实际法律关系判断。
1.劳动者应增强证据意识，在工作期间注意收集保存能证明劳动关系的材料。
2.若不确定双方是劳动关系还是劳务关系，可咨询专业法律人士，提前做好法律风险评估。
3.遇到劳动纠纷，可先尝试与用人单位协商解决，协商不成再考虑通过法律途径维权。
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法律分析：
（1）临时工没签合同并非必然胜诉。若双方构成劳动关系，用人单位在自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权利要求每月支付二倍工资。
（2）劳动者要获得赔偿，需提供证据证明与单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若无法证明，诉求难以得到支持。
（3）若未签合同但双方是劳务关系，不适用双倍工资规定。因此，能否胜诉要结合具体证据和双方实际法律关系判断。

提醒：临时工维权时要先明确双方是劳动关系还是劳务关系，且务必保留好能证明劳动关系的证据，不同情况解决方案不同，可咨询进一步分析。
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（一）若临时工认为自己和单位形成劳动关系且未签合同，要尽可能收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此增加诉求被支持的概率。
（二）判断自己与单位是劳动关系还是劳务关系，劳务关系不适用未签合同双倍工资规定，若为劳务关系可根据具体情况，考虑以其他合理诉求维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.临时工没签合同起诉不一定能赢。若构成劳动关系，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要求每月付双倍工资。

2.劳动者得提供证据证明劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。无法证明的话，诉求可能不被支持。

3.若双方是劳务关系，即便没签合同，也不适用双倍工资规定。胜诉与否要结合证据和实际法律关系判断。