手指达到九级工伤鉴定会获得怎样的赔偿

结论：
手指达九级工伤，赔偿由社保基金和用人单位两部分承担。社保基金支付一次性伤残补助金及可能的一次性工伤医疗补助金；用人单位支付一次性伤残就业补助金、治疗工伤期间原工资福利，停工留薪期护理也由单位负责。
法律解析：
依据相关法律规定，在手指九级工伤赔偿中，社保基金的赔付是法定责任。一次性伤残补助金按9个月本人工资发放，保障了工伤职工在身体受损时的基本经济补偿。当劳动、聘用合同期满终止或职工主动提出解除合同，社保基金还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准依省级政府规定，这为职工后续的医疗需求提供了一定支持。
用人单位方面，同样负有赔偿义务。在合同终止或职工解除合同时，需支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行，帮助职工在重新就业前过渡。同时，治疗工伤期间工资福利待遇不变，让职工在停工治疗期间生活有保障，停工留薪期生活不能自理时单位负责护理，体现了对职工权益的全面保护。
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手指九级工伤赔偿由社保基金和用人单位两方面承担。社保基金支付一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算，若劳动、聘用合同期满终止或职工主动解约，还会支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。

用人单位在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同后，需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府确定。同时，治疗工伤期间职工原工资福利待遇不变，停工留薪期内生活不能自理需护理的，单位负责。

建议如下：
1.及时了解所在省份关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
2.职工要注意在规定时间内申请工伤认定和相关赔偿。
3.用人单位应积极配合职工进行工伤认定和赔偿事宜，保障职工权益。
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法律分析：
（1）手指九级工伤赔偿分为社保基金赔付和用人单位支付两部分。社保基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资，这为受伤职工提供了一定经济补偿，保障其基本生活。
（2）在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，社保基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这两项补助金可帮助职工应对后续医疗和再就业问题。
（3）用人单位需保障职工治疗工伤期间原工资福利待遇不变，确保其收入稳定。若停工留薪期内职工生活不能自理需要护理，单位要负责护理事宜，体现对职工的关怀。

提醒：
各地赔偿标准不同，职工要及时关注当地政策。遇到赔偿纠纷，建议咨询进一步分析处理。
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（一）明确自身权益：了解社保基金和用人单位应承担的赔偿项目和标准，清楚自己可获得的赔偿范围。
（二）收集证据：保留与工伤相关的医疗记录、诊断证明、劳动合同等材料，作为索赔依据。
（三）申请赔付：及时向社保部门申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及护理费等。
（四）沟通协商：与用人单位友好沟通赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，可通过法律途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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手指九级工伤赔偿分两部分：
-社保基金赔付：支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，社保基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
-用人单位支付：合同到期终止或职工解约，单位支付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。治疗工伤期间工资福利不变，停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。