工作双方违约怎么样处理

1.工作中双方违约是指用人单位和劳动者在履行劳动合同期间都有违约行为。
2.处理时，先看合同约定，有明确责任承担和处理方式的按约定执行。
3.若合同未约定，双方各自担责。用人单位违约如拖欠工资等，要支付工资、补偿；劳动者违约如违反服务期约定等，需付违约金。
4.双方可先协商定责任与赔偿，协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
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结论：
工作中双方违约处理，先看合同约定执行，无约定则双方各自担责，可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
法律解析：
在劳动合同履行中，当用人单位和劳动者都出现违约行为时，处理方式有章可循。若合同明确约定了双方违约的责任承担和处理办法，就按照合同执行。要是合同未作约定，依据法律规定，双方需各自承担相应责任。用人单位违约如拖欠工资、违法解除合同，要支付工资、经济补偿等；劳动者违约如违反服务期约定、保密义务等，需支付违约金。双方可先通过协商确定责任和赔偿方式。若协商无果，任何一方可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若您在工作中遇到双方违约的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工作中双方违约指用人单位和劳动者在劳动合同履行中均有违约行为。处理时优先看合同约定，有明确责任承担和处理方式的依约定执行。
2.若合同无约定，依据法律双方各自担责。用人单位违约如拖欠工资、违法解约，需支付工资、经济补偿；劳动者违约如违反服务期、保密义务约定，要支付违约金。
3.解决途径上，双方可先协商确定责任及赔偿方式。若协商无果，任何一方可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

建议双方在签订劳动合同时明确违约条款，以减少纠纷。发生违约时积极协商，若协商不成及时通过法律途径维护权益。
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法律分析：
（1）工作中双方违约是指劳动合同履行时用人单位和劳动者都有违约行为。处理的第一步是查看合同约定，若合同清晰规定了双方违约的责任承担与处理办法，就按照合同执行。
（2）若合同未作约定，则依据法律规定，双方各自承担相应违约责任。用人单位违约如拖欠工资、违法解除合同等，需支付工资、给予经济补偿等；劳动者违约如违反服务期约定、保密义务等，要支付违约金。
（3）双方可先尝试协商解决违约问题，明确各自责任和赔偿方式。若协商无果，任何一方都能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院起诉。

提醒：
劳动合同双方应仔细审查合同条款，明确违约约定。发生违约纠纷时，建议及时咨询，以便结合具体案情分析处理。
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（一）查看合同约定：先查看劳动合同中对双方违约的责任承担和处理方式的明确约定，按约定执行。
（二）依法担责：若合同无约定，用人单位如拖欠工资、违法解除合同等违约行为，要支付工资、经济补偿等；劳动者违反服务期约定、保密义务等，需支付违约金。
（三）协商解决：双方就违约问题进行协商，确定各自责任和赔偿方式。
（四）仲裁诉讼：协商不成，任何一方可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。