想辞职，走的话不给钱该怎么办

法律分析：
（1）劳动者辞职时单位不给钱，与单位协商是第一步可行措施。根据法律规定，单位按时足额支付工资是其法定义务，劳动者沟通时保留记录，为后面维权提供证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维权。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，促使单位依法支付工资。
（3）收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也很关键。劳动合同、工资条、考勤记录等证据可证明劳动关系及工资数额，仲裁具有准司法性，能对争议进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院判决具有强制执行力，可保障劳动者拿到应得工资。

提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见分析。
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1.辞职时单位不给钱，劳动者可从协商、投诉、仲裁和诉讼等多途径维护权益。按时足额支付工资是单位法定义务，劳动者应积极争取自身权益。
2.具体措施如下：
首先尝试与单位协商，沟通时强调单位法定义务，并保留聊天记录或录音，为后面维权留证据。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力对单位调查处罚。
同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法性。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以法院判决要求单位支付工资。
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结论：
辞职时单位不给钱，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职时单位不给钱，劳动者首先可与单位协商，将按时足额支付工资是单位法定义务告知对方，协商过程保留好记录，这是维护权益的温和方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对单位进行调查和处罚。同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法性。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。遇到此类问题不要慌张，合理合法维权是你的权利。如果在维权过程中你有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）与单位协商时要坚定表明单位按时足额支付工资是其法定义务，并且留存好聊天记录或者录音，为后面可能的维权保留证据。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助其权力对单位展开调查和处罚。
（三）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决让单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当辞职单位不给钱时，可按以下方法维权：
一是协商，明确告知单位按时足额发工资是应尽义务，同时保留好聊天记录或录音。
二是投诉，协商无果可找劳动监察部门，他们能对单位展开调查并处罚。
三是仲裁，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向仲裁委申请仲裁。
四是诉讼，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，让单位支付工资。