辞职后半年工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）辞职半年后发现工伤仍有获赔机会，关键在于判断是否符合工伤认定条件，工作原因等法定情形属于可认定范围。
（2）若单位此前已缴纳工伤保险，离职不影响申请认定。受伤职工可在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请，同时要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定成功后，工伤保险基金支付治疗费用、一次性伤残补助金等待遇。
（3）若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权，此时要收集能证明劳动关系、工伤事实的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断书等。

提醒：申请工伤认定有时间限制，要及时申请。收集证据需完整有效，若情况复杂建议咨询专业分析。
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辞职后半年发现工伤仍有争取赔偿的机会。若符合工作原因等法定工伤认定条件，便可认定为工伤。
1.单位已缴纳工伤保险的情况，即便离职也能申请认定。受伤职工要在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请，并提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后，工伤保险基金支付治疗费用、一次性伤残补助金等待遇。
2.单位未缴纳工伤保险时，赔偿责任由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。此时要收集劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断书等能证明劳动关系和工伤事实的证据。

建议受伤职工及时关注工伤认定时间，积极收集相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，维护自身合法权益。
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结论：
辞职后半年发现工伤，符合条件仍可争取赔偿，单位缴纳保险由基金支付待遇，未缴纳则单位担责，拒绝赔偿可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，只要符合工作原因等法定工伤认定情形，即便辞职后才发现工伤也能认定。若单位此前已缴纳工伤保险，受伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关证明材料，认定工伤后由工伤保险基金支付相应待遇。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。要是单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益，期间要注意收集证明劳动关系和工伤事实的证据。工伤赔偿事宜较为复杂，若你遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和帮助。
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（一）确定工伤认定条件：辞职后半年发现工伤，先判断是否因工作原因等法定情形致伤，符合的话才可能认定为工伤。
（二）已缴工伤保险情况：若单位之前缴纳了工伤保险，自事故伤害发生之日起1年内，受伤职工向当地社会保险行政部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定后，工伤保险基金支付治疗费用、一次性伤残补助金等。
（三）未缴工伤保险情况：单位没缴纳工伤保险，由单位担责。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权，同时收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工伤事实的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.辞职半年后发现工伤，仍有机会获赔。先确认是否符合工伤认定条件，工作原因等法定情形可认定。
2.单位曾缴工伤保险，离职也能申请。事故发生1年内，职工向当地社保部门申请，提供劳动关系和诊断证明等材料。认定后，保险基金支付治疗费用等。
3.单位未缴保险，单位担责。若拒绝赔偿，可仲裁或诉讼。要收集合同、工作证等证据。