在工厂上班骨折工资应该如何处理

法律分析：
（1）在工厂上班骨折通常属于工伤，停工留薪期内，员工享有原工资福利待遇不变且由单位按月支付的权益，这是保障员工在受伤治疗期间基本生活的重要规定。
（2）停工留薪期的确定有依据，一般按照医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录来确定，正常情况下不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长上限为12个月。
（3）当单位不按规定支付工资时，劳动者有多种维权途径。可以先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。在维权过程中，收集劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等证据至关重要，这些能证明劳动关系和工资标准。

提醒：
员工在维权时要及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若在工厂上班骨折认定为工伤，要及时让医疗机构出具诊断证明，参考当地停工留薪期分类目录确定停工留薪期时长，一般不超过12个月。
（二）停工留薪期内，要求单位按月支付原工资福利待遇。若单位未支付，先与单位友好协商解决。
（三）协商不成，准备好劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.在工厂上班骨折，一般算工伤。停工留薪期内，单位要按月支付员工原工资福利。
2.停工留薪期通常根据医疗机构证明和当地目录确定，一般不超12个月。伤情严重的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。
3.单位不按规定付工资，劳动者可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。记得收集合同、诊断证明、工资记录等证据。
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结论：
工厂上班骨折一般属工伤，停工留薪期原工资福利待遇不变由单位支付，单位不支付可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，在工厂上班骨折通常认定为工伤。停工留薪期内，员工应享受原工资福利待遇且由单位按月支付。停工留薪期依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认延长也不超12个月。若单位不按规定支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等证据能证明劳动关系和工资标准，至关重要。如果您在工伤维权方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.工厂上班骨折通常属工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。确定停工留薪期依据医疗机构诊断证明和各地分类目录，一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
2.若单位不按规定支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3.劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以此证明劳动关系和工资标准，为自身维权提供有力支持。